Catégorie : Non classé

  • Regaining confidence

    Can business leaders and managers really hope to escape crises of confidence in today’s context, particularly in Europe? How can we find the energy and the confidence needed to lead others, when our teams and their members have been under stress, because of performance pressures, leadership transitions, and/or organizational changes? When the future around us

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  • When Accountants Come to Power

    By H. Thomas Johnson, professor of Business Administration at Portland State University, published by NEP-HIS blog, May 2012 « In Management From Hell, Robert Locke offers an alternative to the belief that the purpose of a business is to enrich a small elite caste of investor-capitalists who use financial markets and business institutions to trade the

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  • When Accountants Come to Power

    By H. Thomas Johnson, professor of Business Administration at Portland State University, published by NEP-HIS blog, May 2012 « In Management From Hell, Robert Locke offers an alternative to the belief that the purpose of a business is to enrich a small elite caste of investor-capitalists who use financial markets and business institutions to trade the

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  • La Revue de Web Boostzone sur le Futur du Monde du Travail – Mai 2012

    Boostzone Webreview on the Future of the World of Work – May 2012

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  • Boostzone Webreview on the Future of the World of Work – May 2012

    Boostzone Webreview on the Future of the World of Work – May 2012

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  • Des idées autres que l’austérité sont à prendre au modèle allemand !

    Par Dominique Turcq, publié dans Le Cercle des Echos en mai 2012  » On a coutume de louer la politique de rigueur d’outre-Rhin. On oublie trop souvent d’autres facettes du modèle allemand que la France pourrait interpréter à sa manière comme : la représentation des salariés dans la gouvernance, la politique énergétique, la conscience environnementale

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  • Errare Dirigeantum Est – La culture de l’erreur

    Par François Lainée, publié dans Le Nouvel Economiste en avril 2012 « Au pays des grosses têtes et des diplômes rois, l’erreur est bien souvent une honte mal vécue, et qu’on cherche à cacher. Pourtant, dans un monde qui change, il faut prendre des risques pour ne pas reculer. Et qui dit risque, bien sûr, dit

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  • Yoga et Management

    Interview de Dominique Turcq sur France Inter, avril 2012 Le yoga, et les séries télévisées, nouveau sujet d’études? Dans l’émission de la radio France Inter « 3D », ce jour du premier tour de l’élection présidentielle, les intervenants parleront yoga, et même esprit du yoga, histoire, quoi qu’il arrive, de rester zen. Pour cette 1ère partie, France

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  • Les quatre temps du social

    Par Dominique Turcq, publié dans la revue RH&M en avril 2012 « Le « social », ce nouveau mot valise, nous interpelle sur les temps du management et donc de la stratégie. De l’instantané où l’intuition prend une nouvelle place au long terme où la réflexion peut être enrichie comme jamais auparavant. En effet, il a

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  • Webreview about the Future of the World of Work – April 2012

    Boostzone Institute – WebReview on the Future of Management and the World of Work – April 2012

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  • Revue de Web sur le Futur du Monde du Travail – Avril 2012

    Boostzone Institute – WebReview on the Future of Management and the World of Work – April 2012

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  • Job Descriptions and the « Experience-Needed » Syndrome

    By Tammy Jones, Senior Vice president of Manpower Group, published by Harvard Business Review in April 2012  » Globally, one in three employers struggle to find employees with the skills and experience necessary to meet their needs, and almost one-third cite a lack of experience as a key barrier to filling their open jobs. Despite

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  • Job descriptions and the experience-needed syndrome

    By Tammy Jones, Senior Vice president of Manpower Group, published by Harvard Business Review in April 2012  » Globally, one in three employers struggle to find employees with the skills and experience necessary to meet their needs, and almost one-third cite a lack of experience as a key barrier to filling their open jobs. Despite

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  • L’avenir du monde du travail

    Cette année encore je vous propose de consacrer un Business Breakfast sur l’avenir du monde du travail. Il aura lieu le 10 mai (voir en bas de ce billet). Un business breakfast est une séance de travail introduite par une courte présentation suivie d’une réflexion sur les implications managériales du thème. Le monde est dans

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  • Jobs are going back to the future

    By Peter Whitehead, published by The Financial Times in March 2012.  » Preparations are well advanced: delegates from around the world are planning their journeys to London and the organisers are finalising the programme. The big event takes place at the end of May – the first time the Ciett World Employment Conference has taken

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  • Jobs are going back to the future

    By Peter Whitehead, published by The Financial Times in March 2012.  » Preparations are well advanced: delegates from around the world are planning their journeys to London and the organisers are finalising the programme. The big event takes place at the end of May – the first time the Ciett World Employment Conference has taken

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  • Revue de Web sur le futur du monde du travail – Mars 2012

    Webreview about the Future of the World of Work – March 2012

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  • Webreview about the Future of the World of Work – March 2012

    Webreview about the Future of the World of Work – March 2012

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  • Manifeste pour un “Management Augmenté”

    Par Dominique Turcq, publié dans Le Cercle des Echos le 6 mars 2012 « Le Management Augmenté est un changement de paradigme qui transforme profondément la vision du management. Le management augmenté sera la prochaine dimension du management de la même manière que la réalité augmentée l’est déjà pour la réalité.  La réalité augmentée nous donne

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  • La Why génération | Canal+ reçoit Jean Pralong

    Jean Pralong, Professeur à Rouen Business School, est membre de l’Institut Boostzone. Il intervient (à 17′) dans une émission de Canal + : La Nouvelle Édition. Il est en effet un expert reconnu de ce qu’il est convenu d’appeler la Génération Y et il souvent intervenu à Boostzone sur ce thème. Une vidéo « rafraîchissante » où vous

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  • Webreview about the Future of the World of Work – February 2012

    Webreview about the Future of the World of Work – February 2012

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  • Revue de Web sur le futur du monde du travail – Février 2012

    Chers lecteurs, Vous trouverez ci-dessous notre revue de web mensuelle sur le futur du monde du travail. Au sommaire, entre autres: L’introversion et l’extraversion comme tendance majeure de l’actualité du management en ce début d’année et l’impact des projets de lois et des lois comme SOPA, PIPA et ACTA sur le futur d’Internet. Bonne lecture.

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  • « Tableaux de mots »: l’année 2011 en coupure de presse par une de nos membres

    Chers amis, Voici quelques oeuvres d’un de nos membres: Jeanne Bordeau par ailleurs Directrice de l’Institut de la Qualité de l’Expression. Jeanne réalise des tableaux de mots à partir de coupures de presse: une approche originale et esthétique pour rendre compte de l’air du temps et aborder avec un peu de légéreté les problèmes économiques

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  • IT – Big data

    Par Dominique Turcq, publié par Le Nouvel Economiste le 17 février 2012 « Les entreprises sont confrontées à un déluge continu de données, internes et externes, amplifiées par le web. Le nouvel enjeu, si ce n’est le défi, est de savoir récolter, compiler puis analyser ces données diverses et complexes, pour en extraire la substantifique moelle.

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  • The Market that Needs a Market Maker

    By Tammy Jones, Senior Vice president of Manpower Group, published by Harvard Business Review in February 2012 « The U.S.A— along with just about every other country — is suffering from a talent mismatch: employers cannot find individuals with the skills and capabilities they need, where and when they need them. [….] How can the U.S.

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  • The Market that Needs a Market Maker

    By Tammy Jones, Senior Vice president of Manpower Group, published by Harvard Business Review in February 2012 « The U.S.A— along with just about every other country — is suffering from a talent mismatch: employers cannot find individuals with the skills and capabilities they need, where and when they need them. [….] How can the U.S.

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  • Crise de l’euro et économie réelle

    Par Pierre-André Buigues, publié par les Échos le 27 janvier 2012 De nombreux articles ont développé longuement les raisons de la crise de la zone euro en soulignant l’importance du déficit public et de l’endettement dans certains pays. Le problème essentiel serait la capacité des pays fragiles de la zone euro à rembourser leurs dettes

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  • WebReview January/Janvier 2012

    Editorial Will 2012 be a year like any other? But is there any year that looks like any other? 2011 was an exceptional one, 2010 too, 2009 also, 2008 obviously… 2012 will just be a « normal » year of the new « normal » i.e. a period of doubts for our certainties, of challenges

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  • WebReview January/Janvier 2012

    Editorial 2012 sera t-elle une année comme les autres ? Mais y-a-t-il une année comme les autres ? 2011 fut exceptionnelle, 2010 aussi, 2009 encore, 2008 n’en parlons pas…2012 sera donc une année « normale»  du nouveau «normal » c’est à dire d’une époque de bouleversements fondamentaux de nos équilibres et de nos certitudes. Notre WebReview

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  • Des instruments de mesures à la mesure de l’homme

    La stratégie, quelle que soit la façon dont on la conçoit, se ramène à une proposition simple : utiliser ses ressources mieux que les concurrents afin de construire un avantage compétitif durable. Si cette ressource est le capital humain, ça veut dire quoi? La complexité vient du détail. Qu’appelle t’on un « avantage », qu’appelle t’on « compétitif », qu’appelle-t’on

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